45岁程序员，国务院发求职贴：精通各种技术，却没有面试机会

1.45岁程序员精通技术，却无面试机会

大家还记得，我之前写过一篇文章《上海，48 岁，找不到工作，向市长求助…》。

目前这篇文章已经删了，不过我在博客上备份了一份，读者想看的话可以在公众号后台回复：48

这两天，看到另外一个比较类似的新闻，这次是和我们程序员相关。

一位45岁的大龄程序员，在中华人民共和国中央人民政府－我向总理说句话板块中给总理留言：

“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”

具体提问，截图如下：

2.分析一下

中国互联网发展，满打满算也就20多年的发展史。

45岁程序员，如果不是半路转行过来，那就是我国最早一批程序员了。像这样年纪的程序员，发展状况却是两个极端。

能够抓住行业发展红利的前辈，很多都已经成立了自己的公司，到现在这个阶段，已经积累了一定的财富。

还有一部分，依靠行业经验和技术，走向大大小小的管理岗位，成为某个公司的一名中高层领导。

但大部分到这个年纪的程序员，都会面临比较尴尬的现状。

20年来，中国互联网发生了翻天覆地的变化，整个技术体系迭代更新了无数个版本。

如果在这20多年中，没有积极的去拥抱新技术，常年下来开发项目的能力，未必会有毕业几年的程序员强。

45岁，正是养家糊口的年龄，经济压力也比较大，所以期望的工资应该也不低，不是很多公司能够出得起这个价格的。

就算能出得起这个工资，他们也更愿意找年轻人。

3.任何光鲜都是有代价的

这些年，我总喜欢说一句话：365行，行行转程序员。

就在昨天，我们小团队吃饭的时候，其中一个小伙伴说，他们一个学日语的朋友，现在正在培训班培训。

一个月之后，就会转行到程序员这个职业。

其实这样的案例并不少见，我之前面试程序员，也有很多从各个行业转行来做程序员的。大家转行动机都很一致：

程序员工资高。

他们说的是实话，但是任何选择都是有代价的，比如程序员工资高就会面临，压力大、工作时间长，职业生涯短等缺点。

脉脉数据研究院发布了一份调查，对我国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计，结果显示，这些公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。

字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。

老牌BAT中，三家公司年龄仅仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯最年轻，员工平均29岁。

大家想想，不说45岁了，35岁以上想进这些大厂，还有多大的机会？

4.如何，破局？

大龄程序员，真的就没有竞争力了吗？

其实按照正常的职场来看，30-50岁之间，也正是一个职场人的黄金年龄，体力充沛（不996的话）、行业经验丰富。

但，为什么现在，中国程序员职场生涯这么短呢？

我觉得最主要有两个原因：

1、加入这个行业的新人越来越多，企业自然喜欢选择年轻人，精力充沛、家庭干扰少。

2、中国互联网发展太快了，往往几年不更新知识，就会从这个行业中掉队。

在发达国家，程序员这个岗位干到60-70是很正常的，因为对他们来讲，需要的软件人才比较稀缺。

很多企业更看重的是经验丰富、稳定性，在这样的背景下，大龄程序员的选择就会更多一点。

相信过很多年之后，我国也会往这个趋势去走，不过这毕竟是一个漫长的过程。

5.准备人生的第二选择

之前写过一篇文章《我身边35+程序员的真实现状，其实没那么惨…》，和大家聊了我身边35+朋友的情况。

有一半的朋友，几乎都转行了，自媒体、职业炒股、摄影等等，当然还有一些朋友转岗到产品经理、运维、服务等领域。

其实我一直觉得，不管我们有没有大龄危机，也一定要给自己的人生，留一个第二选择。

当你的主业发生突发情况时，不至于非常的慌乱。

这也是我当初为什么在职场发展的很好，但仍然坚持业余时间去外面讲课，做自媒体、尝试各种副业等等。

因为有这些，我才有给老板，随时说再见的底气。

居安思危，思则有备，有备无患。

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