罗辑思维旗下公司得到爆出:程序员今年不发年终奖

2019/01/13

2018年经济不景气,各大公司可能多多少少都会受点影响,公司盈利受到影响稍微少发一点年终奖,虽然有点不爽但是也可以理解,毕竟行业都是这样,于是今年很多互联网公司都正在或者打算偷偷摸摸这样干了,但有一家公司却很高调直接全员宣布:今年不发年终奖了!

1月10日,脉脉上有人爆料,罗辑思维旗下的得到公司宣布产品技术团队今年没有年终奖。罗辑思维联合创始人快刀青衣明确强调“这条东西我不希望任何公司以外的人看到”,在互联网如此发达的社会里强调绝对不能让外人看到,并且还是年终奖这样敏感的话题,可想而知。

很快,大家就都知道了。。。

快刀青衣说这跟节约成本、跟经济寒冬、跟其他公司是不是裁员都没有半毛钱关系。他的理由充满逻辑:在年终奖成了所有互联网技术团队的标配的大背景下,他认为这种大锅饭是管理者懒政的结果,对真正作出突出贡献的同事不公平。

果然是逻辑思维。。。

他在公开信中还提到技术团队 2019 年新改变:1:薪酬制度改革。2、建立技术委员会。3、春节后推出八里庄技术沙龙。罗振宇最后强调,不希望此次公开信被公司以外的人看到,然而,这份长文还是被曝光在脉脉、互联网社区论坛上。

长文如下:

看完这篇内部信之后,感觉说的好像还蛮有道理,也有一股淡淡的耍流氓的感觉,内部信强调了几次和业绩无关,意思说我们不差钱不差钱但就是不给技术团队发年终奖,为什么呢?因为得到创始人一致认为这是一个非常不好的制度。

得到果然是一个有情怀的公司,就连不发年终奖这件事情是都搞的这么有风格,别的公司不发年终奖是因为没有挣到钱,得到是要打破这发年终奖的传统势力,还创业界一股清流的感觉。

(牛逼图片)

但是呢,我想问问这几位不差钱的大佬,有没有考虑过底下员工的心里阴影面积有多大,新的制度再好,能不能先把今年的年终奖给大家发了,我们明年按照这个制度来走,然后大家来去自由,同事一场,以后江湖遇到还是兄弟。

作为一名程序员,我们在找工作的时候,绝大多数情况都是和公司谈的是年薪多少,那么这里的年薪就包括了年终奖,有不少公司在招聘的时候就明确写明了公司14薪或者16薪,所以很多程序员在谈薪资的时候就会根据整体来考虑,突然到年底了对大家说不发了,绝对是不公平的,也是公司不够大气的表现。

年终奖对程序员真的很重要,得到作为一个比较有名的互联网产品,相信在2018年这帮兄弟姐妹肯定没有少加班,部分员工甚至做到了24小时候随叫随到,辛辛苦苦一年换回老板如此回报。程序员平时的工资因为开销的原因,很难积蓄下来,很多人都是靠年终奖每年搞点存款,如此一来又相当于一年白干。

公道自在人心,公开信发布以后,网友评论纷纷:

  • 年终奖不就是把月薪水押出一部分,放到年底给吗?结果导致年薪资能做齐,把年终押金放到月度去发,才是正理。
  • 不发年终奖,即使有万千理由,其实可以从明年开始的。现在做互联网产品,4万月薪都不算高的,这批人的工资要领跌了。员工是弱势群体,不发年终奖的公司就是没把员工放在眼里
  • 真的刷新我对这家公司的看法和认知,如果一个公司管理人是这样的心胸,那他们的产品又能好到哪里去呢
  • 看来是得到APP,脱不花是李天田,写这个文章的是罗振宇,从今年的跨年演讲能看出来,这哥们的毒鸡汤越来越多。
  • 这种老板跟不得,他吃肉,汤都不给你喝,如果是公司真的经营不善我觉得无可厚非,倘若老板半夜里偷着吃肉,白天跟所谓打工的兄弟哭穷,还一套一套的,算了吧,悄悄地拿完年终奖,离开吧。
  • 格局太低,看看人家董小姐。

这种事情不能让它变成共性,每一个想领年终奖的同学,请将这篇文章分享到朋友圈,或者点击文章右下角好看。


一个有故事的程序员

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